Hvem må ha verneombud, og hva er det egentlig verneombudet skal gjøre? Dette pluss noen tips, får du i denne artikkelen.
Verneombudet er et bindeledd mellom arbeidsgiver og arbeidstaker ved HMS-arbeid. Personen skal representere alle ansatte, i motsetning til tillitsvalgt som kun representerer sine medlemmer.
Likevel går disse to rollene litt over i hverandre. Personalsaker man gjerne hadde forbundet med en tillitsvalgts sitt ansvarsområdet, kan også få innvirkning på arbeidsmiljøet. Noe som går inn under verneombudets rolle.
Verneombud har taushetsplikt. Unntak er saker som kan få alvorlige konsekvenser for arbeidsmiljøet, slik som fare for liv og helse.
Hvem må ha verneombud?
Bedrifter med fem ansatte eller flere, skal ha verneombud. Dette ble innført fra 1. januar 2024.
Virksomheter med under fem ansatte kan pålegges å ha verneombud. Denne vurderingen skal gjøres på bakgrunn av risikoelementer i bedriften.
Verneombud velges hvert andre år, om ikke annet er nevnt i avtalen man har på arbeidsplassen. Om man ikke har dette klart, kan det føre til avvik ved tilsyn fra Arbeidstilsynet.
Valg av verneombud
Det er arbeidstakerne som avgjør hvem som skal være verneombud. Vedkommende bør:
- vært ansatt en viss periode
- skikket til ansvaret
- ha tillit blant arbeidstakerne
- bør IKKE være tillitsvalgt
- bør IKKE være arbeidsleder
Det er i hovedsak gjennom flertallsvalg at verneombud utpekes.
- Ansatte stemmer på kandidaten de mener er mest skikket til å fylle vervet.
- Stemmene telles opp, og den med flest stemmer blir verneombud.
Kan arbeidstaker si nei til å velges som verneombud? Nei.
Kan verneombudet si ifra seg vervet eller byttes ut ila. valgperioden (to år)? Nei.
Du kan lese mer om valgprosessen av verneombud i Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning, §3-2.
Kurs og arbeidsoppgaver
Arbeidsgiveren skal sørge for at verneombudet får nødvendig opplæring for å utføre vervet på en forsvarlig måte.
Minimumskravet er 40 timer opplæring.
- Opplæringen skal fortrinnsvis foregå i arbeidstida.
- Arbeidsgiver skal betale alle utgifter for opplæringen.
Oppgaver kan variere ut fra arbeidsplassen og hva virksomheten driver med. Eksempler kan være:
- Vernerunder
- Delta i virksomhetens HMS-arbeid.
- Følge med at maskiner, tekniske innretninger og kjemiske stoffer ikke utsetter noen for fare
- Verneutstyr på plass i rett antall, tilgjengelig og i forsvarlig stand
Kommer Arbeidstilsynet på tilsyn, skal verneombud delta.
Kilder
https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/verneombud/
https://www.proresult.no/nye-lovkrav-innen-hms/
Rutine – Valg av verneombud
Fagansvarlig HMS/KS Øyvind Krogenes
